回到无锡一年了，能让人感觉有归属感的工作始终没有找到。因为这一年间换了两份工作，所以在面试时经常被质疑人品；尽管我也尽力解释，但还是感觉不吐个槽迟早会憋出心理疾病。

我起初有些太理想主义，但很快就不得不对现实作出妥协：我曾下决心，但凡在职位要求上写「精通 C++」的公司一律无视；无奈现实是，无锡这样的二线城市的公司，几乎没有不写这个让自己显得很外行的要求的。

家人总是说我自命清高、不明事理。回无锡后的第一份工作我就是因为受不了公司从上到下的各种「国企范儿」的陋习才离职的。为了图省事，我喜欢以「环境压抑，马屁随处可见，而且给人感觉公司的主业是混补助」作为总结。有一次面试时，面试官听毕，带着一副「你是怎么活到这么大的」的理所当然的表情陈述道：「这样的公司很多呀！」我哭笑不得，只好耸耸肩说：「我个人比较……呃……看不得这些吧……」。

我的运气大抵都消耗在毕业后的第一份工作上了，所以辞职回无锡后接二连三碰见奇葩公司。在无锡的第二份也就是最近这份工作简直是不堪回首：

• 老板不懂技术，却喜欢瞎指挥，提出不切实际的要求。（e.g. 老板每天的固定节目是和 C# 组开会，只为纠结某个控件的颜色、大小等等……没错，不是和美术组）
• 项目初期，花大时间制定各种计划，写各种文档；但制定完计划后，老板会对员工挨个谈话，要求缩减计划，要求在计划中排入周末加班时间；正式开始编码后，老板又会不断开会要求提前完成任务，他认为如果按时完成意味着计划的制定存在问题；文档从写出来以后再没有人提……
• 老板固执不听劝，谁提跟谁急，大家只好眼睁睁地看着自己在错误的道路上越走越远。
• 不信任员工。（e.g. 同事因为小长假高速堵车，早上没法及时赶来上班而请了半天假，老板纠结了好几天，最后决定让助理打电话去客运公司确认）
• 老板曾要求员工下班后在会议室集体阅读某本成功学书籍，并要求大家在 2 个月内交出 18 篇读后感。
• 不允许睡午觉；老板办公室开空调却不允许开外面办公室的空调，只允许开另买的电风扇。
• 楼层公共区域的灯一定要开着，尽管开着和关着没什么区别；园区物业表示已经怕了我们老板了。
• 因为周六几乎没人愿意加班，故而不断将「满足以下条件的员工，必须强制加班」的制度推陈出新。
• 老板出国前特意在办公室安装了监视摄像头，要求每天上班时录像。
• 恐吓提出辞职的员工「我认识好多人，我保证你找不到工作」，扣押退工单等等……

千言万语汇成一句话：老板太奇葩，以致于我和同事经常对这公司是不是一个大型实景整人秀表示怀疑。

有一个 HR 在交流中不断流露出「你这么频繁地换工作，是为了钱么」的暗示，我感觉我的玻璃心碎了，于是当晚写了一封长信去辩解。

有一位 HR 的话我觉得还是有道理的：这里很多软件公司都是趁着员工年轻赶紧压榨型的。我感觉，悲剧在于：一方面，程序员作为一个常见职业的时间并不长，但社会却已经把程序员自嘲的「苦逼」二字当真了，于是是个人就觉得程序员就应该很苦逼；另一方面，不少老板并非技术出身，不了解软件行业，以为软件开发是劳动力密集型产业，以为多干一小时就能多产出效果。

诶，不该心高气傲，找到个差不多的工作做着就行了……吧？

定公問：君使臣，臣事君，如之何。孔子對曰：君使臣以禮，臣事君以忠。 《论语·八佾》

所謂大臣者：以道事君，不可則止。 《论语·先进》

君有過則諫，反覆之而不聽，則去。 《孟子·万章》

这篇文章没有标签